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   4.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。  体检合格人员进入考察程序。考察重点是报考人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、岗位能力相匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考资格条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。考察工作由苏仙区委党校组织实施。中共党员;硕士以上学历,具有艺术类专业背景或专业特长者优先;有较强的的组织协调能力和语言表达能力,有大局意识和服务意识,工作踏实、耐心细致,廉洁勤政,具有吃苦耐劳和乐于奉献精神,曾担任主要学生干部者优先;热心共青团及青年学生工作,熟悉高校学生管理工作;在校期间各科学习成绩优良,无不及格科目 

)邮件报名:将《报名表》、《个人简历》、学历学位证书、证书验证证明、专业技术资格证书、个人业绩材料等扫描件,发送邮件至报名的同时进行资格审查。由招聘单位审核考生提供的材料,判定是否符合应聘条件。资格审查合格的确定为考试候选人,报名资料由招聘单位留存。应聘人须提交如下资料:  1、根据招聘公告确定的资格条件,对应聘人员的学历、专业、工作经历、年龄及其他任职条件等进行审查。应聘人员须如实提供个人信息和材料,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试或聘用资格。  ① 执法大队协理员岗位(通过体能测试人员)、劳动协理员、统计协理员岗位,根据笔试成绩由高分到低分,按招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员(若前一考核环节合格人数不达相应比例的,则按实际人数确定面试人选)。  4、执法大队协理员、劳动协理员、统计协理员岗位的应聘人员不能在规定时间内参加面试的,视作自动放弃,按笔试成绩依次递补;如在面试当天明确不参加面试的,不再递补。工程师岗位的应聘人员不能在规定时间内参加面试的,不再递补。  

 学校实施人才强校战略,师资队伍水平不断提升。学校以吉林大学丰富的优质教育资源为依托,面向全国引进优秀人才,积极培养青年骨干教师,组建了一支教学经验丰富、研发能力较强、德才兼备、勤奋敬业的教师队伍。专任教师中,(一)基本条件:遵守宪法和法律,忠诚教育事业,恪守学术规范,遵守学校的规章制度,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉,身心健康。(二)学历要求:引进教师原则上应选聘从国家重点院校毕业博士人员,同时初始学历应为普通高等学院全日制本科毕业,并获得学士学位;硕士及以上学位的专业应和第一学历的专业相同或相近。聘用其他系列人员原则上应具有普通高等院校全日制本科及以上学历。 

个工作日内完成。若面试人员已公布,递补面试人员来不及公布的,可不再公布,由招聘单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的,按实际人数确定面试人选。的比例确定参加体检人员。总成绩并列者,根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列,采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在招聘报名系统(号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位,参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发  6月10日,为期5天的“2019年泸州市青少年校园足球联赛”圆满结束,四川省泸州市纳溪区打古镇中心小学女子足球队代表纳溪区参加本次比赛,以全胜的战绩夺得女子甲组冠军,并荣获“体育道德风尚奖”。  本次比赛共有5支代表队参加,采用循环赛。比赛中运动员们发扬奥林匹克精神,团结协作,顽强拼搏,全身心投入到比赛中,尽力完成好每一个动作,突破、抢断、传球、射门、扑救……充分展现运动员们娴熟的动作和高超的足球技能,展示当代小学生朝气蓬勃、积极进取的精神风貌。运动员们在4场比赛中一路过关斩将,最终以全胜的战绩夺得女子甲组冠军。  

   体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。  体检由有招募计划的各县市区“三支一扶”办公室负责组织实施。不按规定进行体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的,按有关规定处理。  培训合格后,由各县市区“三支一扶”办公室派遣到基层服务单位上岗工作,服务年限为2年。“三支一扶”大学生的工作、生活补贴等各项待遇按相关文件执行。月底以前在呼伦贝尔市境内的公办中小学临时代课至今仍在岗的代课人员参加此次考试(出具当地教育行政部门开具的代课证明),不作年龄限制,学历可以放宽至国民教育系列(市教育局直属单位除外),但只能报考代课地区公布的招聘岗位,不得跨区域报考。时整。地址:呼伦贝尔市民生大厦三楼大厅(呼伦贝尔市新城区巴彦托海路安达广场南)。对于没有改报成功的考生,笔试结束后适时退费。、应聘人员对《招聘职位表》中的专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时,可以通过《招聘职位表》中的政策咨询电话进行咨询,或报名期间拨打 

  3.考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。考试总成绩相同的,以面试成绩高低确定名次。(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)组织实施体检。体检时考生需提交工作所在地组织人社部门同意考调证明。  报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求;复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额,经县公开考调工作领导小组同意后,可按总成绩高低依次递补。  对体检合格的拟招募人员进行公示,公示期7天。对拟招募人员有异议的,可来电来信举报,举报须出具相关证明材料。若经调查情况属实,取消其资格。  (一)“三支一扶”大学生与各用人单位签订服务协议,持协议书、学籍档案及相关材料到县人才流动中心办理相关手续,并实行人事档案免费管理。无正当理由逾期15天未报到,作自动放弃处理。未报到的空缺岗位可进行递补,由县“三支一扶”办公室依据岗位成绩排序依次递补。  (一)新招募的“三支一扶”高校毕业生,每人每年工作生活补贴3万元,用人单位发放500元/人/月工作生活补贴。新招募且在岗服务满6个月以上(含6个月)的“三支一扶”高校毕业生,给予一次性3000元的安家费补贴  

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